Comments on Blog Econômico / Ambiental da Amazônia: Diferenças entre a administração pública e a admin...

Ótima síntese da diferença. Colaboradora das 2 rea...

2009-12-29T16:37:45.713-04:00

Ótima síntese da diferença. Colaboradora das 2 realidades, concordo plenamente que as diferenças existem, mas são menores do que imaginei.
Como Administradora apaixonada pela profissão e pelas diversas ferramentas de Gestão, muito me frustra a banalização da profissão e de todas as técnicas e conhecimento acumulado que um bom administrador devidamente orientado a resultados precisa apresentar no desenvolvimento de suas atividades, seja ela na organização pública ou privada.
Administrar é tomar decisões,e tomar decisões necessita um processo de aprendizagem que tem necessariamente uma dupla entrada: a teoria e a prática. Se essas decisões, decorrentes da forma de administrar forem constantemente fracassadas nada melhor do que a Avaliação de Desempenho e Performance para mensurar a eficácia do recrutamento técnico versus indicação política.

As diferenças entre administração pública e privad...

2009-12-29T10:00:16.744-04:00

As diferenças entre administração pública e privada são essencialmente contextuais, mas suficientemente significativas para se condicionarem as tipologias de instrumentos.

São muitas, e grandes, as diferenças contextuais, aqui ficam algumas (para quem quiser trocar ideias - ferrazd@gmail.com):

A.Pública:

Necessidades colectivas
Interesse público
Leis / Regulamentos,
Auto-tutela declarativa,
Privilégio de execução prévia
Impostos (OE)
Bem estar de uma sociedade
Inexistência ou imperfeições de mercado
Igualdade, equidade, justiça, proporcionalidade, universalidade, bem comum
Inexistente ou limitada

A. Privada:
Necessidades individuais
Interesse particular
Contratos entre particulares
Investimento privado
Lucro
Mercado
Restrição na prestação de serviços
Concorre com outros actores (Concorrência perfeita)

Excelente post. Como administrador posso dar dois ...

2009-12-29T03:52:38.429-04:00

Excelente post. Como administrador posso dar dois exemplos distintos; o 1º um hospital público e o 2º um hospital particular. No 1º os investimentos em infra-estrutura são bem maiores, no entanto, o modo de seleção profissional é resumidamente teórico através de concurso público, ou seja; o índice de produtividade é relativamente baixo devido à falta de metas e planos de carreira (no caso dos hospitais os planos de carreira são administrativos). No 2º exemplo temos um hospital particular, com recursos de planos de saúde e de atendimento particular. Neste caso exige-se uma maior qualificação profissional, melhor desempenho, alto índice de produtividade e procura maior que oferta de emprego, o que incentiva a alta produtividade do setor. Minha opinião.